▲ 'Do & Don’ts 실천강령 선포' 성료(사진제공:인천서구문화재단)  © 박상도 기자

(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천서구문화재단이 지난 1일 서구문화회관 소공연장에서 ‘Do & Don’ts 실천강령 선포식’을 개최하고, 전 직원이 함께 참여하는 청렴·인권 조직문화 정착 의지를 공식적으로 밝혔다.

재단에 따르면, 이번 선포식은 임직원이 직접 마련한 행동 기준(Do & Don’ts)을 재단 전체에 공유하고, 이를 실천하겠다는 조직적 의지를 대내외에 천명하기 위해 마련됐다. 

재단 관리자와 전 부서 직원이 참여해 제정 경과 보고, 실천강령 낭독 등이 진행됐다.

실천강령, 전 직원이 직접 참여해 선언

선포식은 대표이사의 인사말을 시작으로, 실천강령 제정 배경 보고, 팀별 실천과제 낭독, 본부 및 관리자 실천강령 낭독 순으로 이어졌다.

특히, 각 부서 팀원들이 직접 선정한 실천과제를 낭독하고, 이어 본부장 및 실장, 대표이사가 순차적으로 낭독함으로써 조직 전체가 함께 실천의지를 확인하는 시간이 됐다.

재단은 이번 선포식을 통해 책임성과 공정성, 인권·청렴 중심 행정, 자율과 참여의 조직문화 형성을 강화하는 계기를 마련했다.

대표이사 “청렴·인권 가치가 조직문화의 중심이 되도록 노력”

김성하 대표이사는 “이번 실천강령은 임직원의 의견이 직접 반영되어 마련된 기준이라는 점에서 더욱 큰 의미가 있다”며, “재단이 추진하는 모든 업무에서 청렴·인권의 가치가 자연스럽게 실천될 수 있도록 지속적인 점검과 지원을 이어갈 것”이라고 강조했다.

재단은 선포식 이후에도 실천문화 확산을 위한 다양한 활동을 이어갈 예정이다.

실천강령을 액자로 제작하여 사내 게시판·부서 사무실에 상시 게시한다. 

또한, 연말 근무환경 조사 피드백과 연계해 실천 현황 점검체계를 운영하며, 실천강령 선포 취지를 대외에 공유해 재단의 청렴·인권경영 의지와 신뢰도를 강화할 계획이다.

*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>

Incheon Seo-gu Cultural Foundation Successfully Holds 'Do & Don'ts Code of Conduct Proclamation Ceremony'

Declares Establishment of an Organizational Culture Based on Human Rights and Integrity

-Break News Incheon Park Sang-do Reporter

The Incheon Seo-gu Cultural Foundation held a 'Do & Don'ts Code of Conduct Proclamation Ceremony' at the Seo-gu Cultural Center Small Theater on the 1st, officially announcing its commitment to establishing a culture of integrity and human rights with the participation of all employees.

According to the foundation, this proclamation ceremony was held to share the code of conduct (Do & Don'ts) developed by its executives and employees throughout the foundation and to declare the organization's commitment to implementing them both internally and externally.

Foundation managers and employees from all departments participated in the event, including reporting on the progress of the establishment and reciting the code of conduct.

All Employees Participated in Declaring the Code of Conduct

The declaration ceremony began with an opening remarks from the CEO, followed by a background report on the establishment of the Code of Conduct, the reading of each team's action plan, and the reading of the Code of Conduct by the headquarters and management.

Notably, each department's team members read out their own selected action plans, followed by the division heads, department heads, and the CEO, thereby confirming the organization's commitment to implementing the plan.

Through this declaration ceremony, the foundation established an opportunity to strengthen its organizational culture of accountability, fairness, human rights and integrity-centered administration, and autonomy and participation.

CEO: "We will strive to ensure that integrity and human rights values ​​are central to our organizational culture."

CEO Kim Sung-ha stated, "This Code of Conduct is even more significant because it was developed based on the direct input of our employees." He emphasized, "We will continue to monitor and support the principles of integrity and human rights so that they are naturally practiced in all of the foundation's operations."

The foundation plans to continue various activities to spread this culture of integrity and human rights even after the declaration ceremony.

The Code of Conduct will be framed and permanently posted on the company bulletin board and in department offices.

Furthermore, a system will be implemented to monitor progress in compliance, linked to feedback from the year-end work environment survey. By publicly sharing the purpose of the Code of Conduct, the Foundation plans to strengthen its commitment to integrity and human rights management, as well as its credibility.