▲ ‘경기도 인재개발 우수사례 발표대회’ 장려상 수상 (사진제공:부천시)  © 박상도 기자

(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 부천시가 8일, 최근 오산 롯데인재개발원에서 열린‘2025 경기도 인재개발 우수사례 발표대회’에서 장려상을 수상하는 성과를 거뒀다고 밝혔다. 

부천시에 따르면, 이번 대회는 경기도 내 31개 시·군 중 1차 평가를 통해 상위 6개 기관을 선정해 교육훈련 성과를 공유하고 우수사례를 확산하기 위해 마련된 자리로, 발표 심사와 정량평가를 종합해 심사위원단이 수상기관을 선정했다.

부천시는 ‘개인과 조직의 동반성장, 같이 업(UP)! 가치 업(UP)!’을 주제로 발표에 나서 공직자 교육의 새로운 방향성과 실질적인 성과를 공유해 높은 호응을 얻었다. 

부천시는 ‘부천형 조직문화’ 조성을 통해 직급 간 소통과 협력을 강화하고, 직원 경험을 바탕으로  실천 중심의 조직문화 개선 방안을 지속적으로 추진해 왔다.

이러한 노력의 일환으로, 신규 공직자가 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 온보딩 과정을 확대했다.

온보딩은 실무 중심 교육, 직렬별 멘토링, 주요 시설 답사 등으로 구성된 프로그램으로, 신입 공직자가 업무 환경과 조직문화를 자연스럽게 익히도록 돕는다.

부천시는 이를 통해 신규 인력이 공직 생활을 안정적으로 시작할 수 있도록 체계적인 지원을 이어가고 있다. 

또한, 온라인 학습은 물론, 점심시간을 활용한 찾아가는 교육, 퇴근 후 참여 가능한 프로그램 등 다양한 교육 접근 경로를 마련해 직원들의 학습 부담을 줄이고 자율성을 높였다.

이와 함께 과정별 만족도 조사와 분기별 현업 활용도 조사를 통해 교육의 실효성을 지속 점검하고 있으며, 2024년에는 평균 만족도 97.5%, 현업 활용도 94.6%를 기록해 직원들로부터 높은 평가를 받았다.

*아래는 위 기사를 '구글번역'으로 번역한 영문기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated by ‘Google Translate’. ‘Google Translate’ is trying to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Bucheon City wins the ‘Gyeonggi-do Human Resources Development Best Practice Presentation Contest’ Encouragement Award

‘Customized Human Resources Development Strategy that Flexibly Responds to Change’ highly evaluated

-Break News Incheon Park Sang-do reporter

Bucheon City announced on the 8th that it won the Encouragement Award at the ‘2025 Gyeonggi-do Human Resources Development Best Practice Presentation Contest’ held recently at the Osan Lotte Human Resources Development Center.

According to Bucheon City, this contest was designed to select the top 6 institutions through the first evaluation among 31 cities and counties in Gyeonggi-do and share the results of education and training and spread best practices.

The judging panel selected the award-winning institutions by comprehensively evaluating the presentations and quantitative evaluations.

Bucheon City is ‘Individuals and Organizations’ Mutual Growth, Up Together! The presentation, titled ‘Value Up!’, received a great response by sharing the new direction and practical results of public servant education.

Bucheon City has been continuously promoting practice-oriented organizational culture improvement plans based on employee experience and strengthening communication and cooperation between ranks through the creation of a ‘Bucheon-style organizational culture.’

As part of these efforts, the city expanded the onboarding process so that new public servants can quickly adapt to the organization.

Onboarding is a program consisting of practical training, mentoring by job title, and tours of major facilities, helping new public servants naturally become familiar with the work environment and organizational culture.

Through this, the city continues to provide systematic support so that new employees can start their public service careers stably.

In addition, various educational access channels such as online learning, on-site education during lunch hours, and programs that can be participated in after work were provided to reduce employees’ learning burden and increase autonomy.

In addition, we are continuously checking the effectiveness of the training through a course-by-course satisfaction survey and a quarterly on-site utilization survey, and in 2024, we recorded an average satisfaction of 97.5% and on-site utilization of 94.6%, receiving high evaluations from employees.