▲ 2023년 일·생활 균형 지수 지자체별 점수 (사진제공:인천시)  © 박상도 기자

(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천시가 8일, 시에서 추진 중인 가족친화인증 지원사업이 저출생 문제 해결의 새로운 돌파구로 주목받고 있다고 밝혔다.

인천시에 따르면, 2024년 인천시의 가족친화인증 기업은 전년 대비 67% 증가한 61개 사로 늘어나며, 고용노동부가 발표한 일·생활균형지수에서도 전국 2위(가점 시 전국 1위)를 기록하는 등 가족친화적인 근로 환경 조성에 있어 성과를 보이고 있다.

여성가족부의 분석에 따르면, 가족친화인증을 받은 기업의 여성 출산휴가자 비율과 육아휴직 사용률이 미인증 기업보다 높게 나타났다. 

이는 가족친화인증이 근로자들의 출산과 육아를 지원하는 데 핵심적인 역할을 하고 있음을 보여준다. 

인천시는 기업들이 가족친화제도를 도입하고 정착할 수 있도록 전문 컨설턴트를 통한 1:1 맞춤형 컨설팅을 제공하고 있다. 

또한, 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제 같은 유연근무제 도입을 적극 장려하여, 기업과 근로자 모두가 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.

인천의 대표적인 가족친화인증기업인 주식회사 엑스파워정보통신(대표 최광수, 직원수 100여 명)은 근로자 복지와 기업 생산성 증대를 위해 2022년 가족친화인증을 획득해 괄목할 만한 성과를 거두고 있다. 

이 기업은 임신한 근로자를 위한 단축근로와 검진휴가, 출산휴가, 육아휴직 등을 의무적으로 실시하는 ‘모성근로자 케어 시스템’을 도입해 시행하고 있다. 

이를 통해 13명의 임산부가 혜택을 받았으며, 남성 육아휴직도 적극 장려해 2명의 남성 직원이 이를 활용했다. 

또한, 15명의 직원이 배우자 출산 유급휴가를 사용하며 가정생활을 지원받았다.

특히 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제를 통해 육아기 부모 11명이 근무시간을 유연하게 조정할 수 있도록 했으며, 연차사용 촉진제를 통해 모든 직원이 100% 연차를 사용하도록 했다. 

가족돌봄휴가제도를 도입한 후에는 3명의 직원이 가족 돌봄 시간을 확보할 수 있었으며 이러한 노력 덕분에 결혼한 여성 근로자의 출산율은 100%를 기록했으며, 모든 대상자가 출산휴가와 육아휴직을 사용했다.

인천시는 앞으로도 가족친화인증 기업 확대를 목표로 다양한 지원과 홍보에 나설 계획이다. 

이를 위해 시는 가족친화인증 설명회를 개최해 기업의 참여를 독려하고, 2025년에는 일·생활균형지원센터를 개소해 일과 가정생활의 조화를 돕는 가족친화문화를 확산할 예정이다. 

유정복 시장은 “가족친화적인 직장문화 조성은 선택이 아닌 필수”라며 “인천시는 기업과 함께 저출생 극복을 위한 다양한 지원을 아끼지 않을 것이며, 일과 가정이 조화를 이루는 행복한 도시를 만들겠다”고 밝혔다.

한편, 가족친화인증 기업에는 법무부 출입국 우대카드 발급, 조달청 물품 및 용역 적격 심사 가점, 지방세 세무조사 유예 등 다양한 혜택이 제공되며 근로자 역시 인천문화예술회관 관람료 할인, 월미바다열차 및 뽀로로테마파크 연계 할인 등의 혜택을 누릴 수 있다. 

보다 자세한 정보는 ‘가족친화지원 사업’ 누리집에서 확인할 수 있다.

*아래는 위 기사를 '구글번역'으로 번역한 영문기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated by Google Translate. Google Translate is working to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Incheon City, ‘Family-Friendly Certification Support Project’ draws attention as a new breakthrough in solving the low birth rate problem

61 companies certified as family-friendly in 2024, 67% increase from the previous year

-Break News Incheon Park Sang-do reporter

Incheon City announced on the 8th that the family-friendly certification support project being promoted by the city is drawing attention as a new breakthrough in solving the low birth rate problem.

According to Incheon City, the number of family-friendly certified companies in Incheon City in 2024 will increase by 67% from the previous year to 61 companies, and it is showing results in creating a family-friendly work environment, such as recording 2nd place nationwide (1st place nationwide when adding points) in the work-life balance index announced by the Ministry of Employment and Labor.

According to the analysis of the Ministry of Gender Equality and Family, the ratio of female maternity leave takers and childcare leave users in companies that received family-friendly certification was higher than in non-certified companies.

This shows that family-friendly certification plays a key role in supporting workers’ childbirth and childcare.

Incheon City provides 1:1 customized consulting through professional consultants to help companies introduce and establish family-friendly systems.

In addition, it actively encourages the introduction of flexible work systems such as the flexible work hour system and the staggered work hours system, and strives to create a work environment that satisfies both companies and workers.

Incheon’s representative family-friendly certified company, Xpower Information & Communication Co., Ltd. (CEO Choi Gwang-soo, approximately 100 employees), is achieving remarkable results by obtaining family-friendly certification in 2022 to improve worker welfare and increase corporate productivity.

This company is introducing and implementing the ‘Maternity Worker Care System’ that mandates shortened work hours, medical checkup leave, maternity leave, and childcare leave for pregnant workers.

Through this, 13 pregnant women benefited, and two male employees actively encouraged paternity leave.

In addition, 15 employees used paid spousal childbirth leave and received support for their family life.

In particular, through the flexible working hours system and the staggered work hours system, 11 parents raising children were able to flexibly adjust their working hours, and through the annual leave use promotion system, all employees were able to use 100% of their annual leave.

After introducing the family care leave system, three employees were able to secure family care time, and thanks to these efforts, the birth rate of married female workers was 100%, and all subjects used maternity leave and childcare leave.

Incheon City plans to continue to provide various support and promotions with the goal of expanding family-friendly certification companies.

To this end, the city plans to hold a family-friendly certification briefing session to encourage companies to participate, and in 2025, it plans to open a work-life balance support center to spread a family-friendly culture that helps balance work and family life.

Mayor Yoo Jeong-bok said, “Creating a family-friendly workplace culture is not an option but a necessity,” and added, “Incheon City will spare no effort in supporting companies to overcome the low birth rate and create a happy city where work and family are in harmony.”

Meanwhile, companies certified as family-friendly will be provided with various benefits, such as the issuance of preferential immigration cards from the Ministry of Justice, additional points for the Public Procurement Service’s qualification review of goods and services, and exemption from local tax investigations. Workers can also enjoy benefits such as discounts on admission to Incheon Culture and Arts Center, discounts on Wolmi Sea Train, and Pororo Theme Park.

More detailed information can be found on the ‘Family-Friendly Support Project’ website.