(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천 A구의 공무원 승진 인사 운영 과정에서 법령과 지침을 위반한 사례가 2026년도 시 종합감사 결과 확인됐다.

인천시가 A구청을 대상으로 승진 관련 감사 결과 자료에 따르면 '지방공무원법'과 '지방공무원 임용령' 등은 공무원 승진 임용 시 실제 결원 발생을 전제로 인사위원회의 사전 심의를 거치도록 규정하고 있다. 

특히, 6급 이하 승진은 실제 결원 범위 내에서 동일 직급 전체의 결원 현황을 종합적으로 고려해 인원을 산정해야 한다.

그러나 A구는 2023년 1월부터 2026년 1월까지의 승진 인사 과정에서 5급 승진 이후 발생할 6급 결원을 미리 예상해 승진 예정 인원을 산정한 뒤, 실제 결원 발생 이전에 총 4차례에 걸쳐 29명에 대한 6급 승진 심의를 실시한 것으로 나타났다.

또한, 직급 전체 결원 상황을 반영하지 않고 직렬별 결원만을 기준으로 승진 인원을 정했으며, 그 결과 총 8회의 인사위원회를 통해 일반직 6급 17명을 정원을 초과해 승진 임용한 것으로 드러났다.

이 같은 조치로 결원 요건이 없는 승진이 이뤄지고 복수 직렬 간 정원 조정도 제대로 이뤄지지 않으면서, 일반직 6급 과원이 장기화되는 결과를 초래한 것으로 지적된다.

한편, 인천시는 “2026년도 종합 감사에서 이같은 문제가 밝혀졌다” 며 “4월 22일자로 엄중 경고한다” 며 통보된 자료를 구청 홈페이지에 게시하라고 명했다.

이에대해 A구청의 한 관계자는 “통보받은 경고장은 절차상 구청 홈 메이지에 게시했으며 경고장을 받은 날로부터 30일까지 재심의 기간이 있어 검토 후 결정을 내릴 것 이다”고 해명했다.  

*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English version of the article above, translated using 'Google Translate'. 'Google Translate' strives to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Incheon Seo-gu Office 'Promotions Ignoring Staffing Quotas'... City Issues 'Warning During Work' Posted on District Office Website

-Break News Incheon Park Sang-do Reporter

The results of the 2026 City comprehensive audit confirmed instances of violations of laws and guidelines in the operation of civil servant promotion appointments in Incheon Seo-gu.

According to audit data regarding promotions conducted by Incheon City on the Seo-gu Office, the 'Local Government Officials Act' and the 'Local Government Officials Appointment Ordinance' stipulate that civil servant promotions must undergo prior deliberation by the Personnel Committee, premised on the actual occurrence of vacancies.

In particular, for promotions to Grade 6 and below, the number of personnel must be calculated by comprehensively considering the vacancy status of the entire same rank within the scope of actual vacancies.

However, it was revealed that during the promotion process from January 2023 to January 2026, Seo-gu calculated the number of scheduled promotions by anticipating Grade 6 vacancies that would occur following Grade 5 promotions, and then conducted Grade 6 promotion deliberations for a total of 29 individuals across four rounds prior to the actual occurrence of these vacancies.

Furthermore, it was discovered that the number of promotions was determined based solely on vacancies by job series, without reflecting the overall vacancy situation across all job grades. As a result, 17 general Grade 6 officials were promoted and appointed in excess of the authorized staffing quota through a total of eight personnel committee meetings.

It is pointed out that these measures resulted in promotions occurring without meeting vacancy requirements and a failure to properly adjust staffing quotas across multiple job series, leading to a prolonged oversupply of Grade 6 general staff.

Meanwhile, Incheon City stated, "These issues were revealed during the 2026 comprehensive audit," and ordered the posting of the notified data on the district office website, issuing a "stern warning" effective April 22. In response to this, an official from the Seo-gu Office reportedly explained, "The warning notice received was posted on the office's homepage as per procedure, and since there is a 30-day period for reconsideration from the date the notice was received, a decision will be made after review."