직장인 64.2%, 성과 대비 평가·보상 부당..30대 불만 가장 높아
기사입력: 2021/11/30 [10:27]  최종편집: ⓒ ebreaknews.com
문홍철 기자
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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 일부 기업에서 직원들이 성과에 대한 보상의 합당함에 문제를 제기하는 사례가 발생하고 있다. 비단 직접적인 문제제기가 없더라도 수면 아래에서는 평가, 보상에 불만을 느끼는 직장인들도 많은 것이 현실이다.

30일 사람인에 따르면 이 직장인 1256명을 대상으로 ‘자신의 성과에 대한 평가와 보상이 합당하다고 생각하는지 여부’를 조사한 결과, 64.2%가 ‘부당하다’고 답했다.

연령대별로는 30대(68.8%)가 가장 부당함을 많이 느끼고 있었으며, 40대(67%), 50대 이상(65.1%), 20대(53.9%) 순이었다.

평가 및 보상이 부당하다고 생각하는 이유로는 ‘회사의 이익 대비 연봉 상승률, 성과급 등 보상이 적어서’(67.1%)가 1위였다.

다음으로 ‘평가 및 보상 기준이 불투명하고 공개돼 있지 않아서’(40.4%), ‘대부분의 직원이 평가 및 보상에 불만이 많아서’(21.3%), ‘정치만 잘 하면 평가 및 보상을 잘 받아서’(19.2%), ‘평가 기준이 자주 바뀌고 이해하기 힘들어서’(18.9%) 등이었다.

이들은 상여금 등을 포함한 총 연봉을 기준으로, 현재 받는 금액보다 평균 22%를 더 받아야 합당한 보상을 받는 것이라고 생각하고 있었다.

평가나 보상이 부당한 것에 대해 전체 응답자의 33%가 문제를 제기한 경험이 ‘있다’고 답했다.

재직중인 기업 형태별로는 중소기업(34.9%), 중견기업(32.2%), 대기업(22.6%)의 순이었다. 상대적으로 조직의 규모가 크고, 정교하게 짜여진 시스템으로 움직이는 대기업 직장인들이 문제를 제기하기 어렵기 때문인 것으로 보인다.

그러나 문제를 제기한 다음 만족스러운 수준으로 평가 및 보상이 바뀌었다는 응답은 17.8%에 그쳤다.

반면, 평가나 보상에 대해 문제를 제기하지 않은 직장인들(841명)은 그 이유로 ‘어차피 변화가 없을 것 같아서’(68.4%)를 첫 번째로 꼽았다.

이어 ‘추후 불이익을 받을 것 같아서’(38.8%), ‘상사, 경영진으로부터 눈총을 받을 것 같아서’(33.4%), ‘문제를 제기하는 분위기가 아니어서’(30.6%) 등이었다.

break9874@naver.com

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

64.2% of office workers, unfair evaluation and compensation compared to performance.. The highest complaints in 30s

-Reporter Moon Hong-cheol

Recently, there have been cases in some companies where employees raise questions about the reasonableness of compensation for performance. The reality is that there are many office workers who feel dissatisfied with evaluation and compensation under the surface even if there is no direct problem raised.

According to Saramin on the 30th, when 1,256 office workers were asked whether they thought the evaluation and compensation for their performance were reasonable, 64.2% answered that it was ‘unfair’.

By age group, those in their 30s (68.8%) felt the most injustice, followed by those in their 40s (67%), those in their 50s (65.1%), and those in their 20s (53.9%).

The number one reason for thinking that the evaluation and compensation was unfair was that ‘the rate of increase in annual salary relative to the company’s profits and compensation such as incentives was low’ (67.1%).

Next, 'evaluation and compensation standards are opaque and not disclosed' (40.4%), 'most employees are dissatisfied with evaluation and compensation' (21.3%), 'if you do well in politics, you get good evaluations and rewards' (19.2%) and 'the evaluation criteria change frequently and are difficult to understand' (18.9%).

Based on their total annual salary including bonuses, they thought that they should receive an average of 22% more than their current amount to receive reasonable compensation.

In regards to unfair evaluation or compensation, 33% of the total respondents answered that they had experience raising a problem.

By company type, small and medium-sized enterprises (34.9%), medium-sized enterprises (32.2%), and large enterprises (22.6%) were in order. It seems that this is because it is difficult for office workers at large corporations that are relatively large in size and operate in a sophisticated system to raise problems.

However, only 17.8% of the respondents said that the evaluation and reward were changed to a satisfactory level after raising the problem.

On the other hand, office workers (841 people) who did not raise any issues about evaluation or compensation cited 'there is no change anyway' (68.4%) as the first reason.

Next, ‘I think I will be disadvantaged in the future’ (38.8%), ‘I think I will be glared at by my boss or management’ (33.4%), and ‘I am not in the mood to raise a problem’ (30.6%).


원본 기사 보기:브레이크뉴스
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