정치/행정
이성만 의원, 채용과정 상 불필요한 범죄기록 제출요구 막는 ‘형실효법 일부개정법률안’ 발의
기사입력: 2021/01/26 [14:21]  최종편집: ⓒ ebreaknews.com
박상도 기자
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▲ 이성만 국회의원(더불어민주당·부평갑)     © 박상도 기자

(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 이성만 국회의원(더불어민주당·부평갑)이 불법적으로 수사자료표를 제출하도록 요구하는 행위를 근절하고자 「형의 실효 등에 관한 법률 일부개정법률안」을 발의했다.

 

현행법상 타인의 범죄·수사경력 등은 법령에 명시되어 있거나 정보 주체로부터 개인정보의 처리에 대한 동의를 받은 경우에만 조회할 수 있다.

 

대표적인 예시로 공무원 임용 및 특정 직군의 채용 절차를 진행하는 경우, 수사자료 확인을 목적으로 본인이 신청하는 경우, 외국 입국·체류 허가에 필요하여 본인이 신청한 경우 등이 있다.

 

이처럼 법에 명시된 직군 외 채용과정에서 수사경력 등과 같은 개인의 민감정보를 제출하도록 하는 행위는 엄연한 불법이다.

 

불법적으로 범죄·수사경력 자료를 취득하는 자는 형실효법 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 된다.

 

그러나 채용과정에서 구직자에게 범죄경력회보서를 요구하는 사례가 꾸준히 나타나고 있어 제도 개선의 필요성이 제기되고 있다.

 

처벌 대상이 ‘수사자료표를 취득한 사람’으로 한정되어 있어서, 구직자에게 수사자료표를 발급하게 한 뒤 본인 동의를 받고 수사자료표를 열람하는 식으로 법망을 피해간다는 지적이다.

 

이에 이성만 의원은 제3자가 법정 용도 외 사용 목적으로 수사자료표 등 자료를 본인에게 제출하도록 요구하는 경우도 처벌하는 형실효법 개정안을 발의했다.

 

이성만 의원은 “특별한 사유가 없음에도 채용절차라는 명목하에 민감한 정보를 요구하는 것은 개인의 프라이버시와 자유를 과도하게 침해하는 행위이다”고 강조하면서 “취업을 준비하는 입장에서 기업의 요구를 거부하기는 사실상 어려우므로 제도적 개선이 필요하다”고 밝혔다.

 

또, 이성만 의원은 “불법적인 수사자료표 취득뿐만 아니라 요구 행위 자체를 선제적으로 막음으로써 개인정보 보호를 위한 현행법의 실효성을 높일 수 있을 것이다”고 덧붙였다.

 

아래는 위의 글를 구글번역이 번역한 영문의〈전문〉이다.【The following is an English <full text> translated by Google Translate.】

 

Rep. Seong-man Lee initiates “Partial Amendment of the Penal Effectiveness Act” to block requests for unnecessary criminal records submission
-Reporter Park Sang-do, Break News Incheon

 

In order to eradicate the act of requiring lawmakers Lee Seong-man (and the Democratic Party, Bupyeong-gap) to illegally submit investigation data sheets, the 「Amendment of the Act on the Effectiveness of Punishment, etc.」 has been proposed.

 

Under the current law, other people's criminal and investigation history can be inquired only when specified in the law or when consent for the processing of personal information is obtained from the information subject.

 

Representative examples include the appointment of public officials and the process of hiring a specific job group, the application by the person for the purpose of verifying investigation data, and the application by the person because it is necessary for permission to enter or stay abroad.

 

As such, it is strictly illegal to submit sensitive information of individuals, such as investigative experience, during the hiring process other than those specified in the law.

 

A person who illegally acquires criminal or investigation history data is subject to imprisonment for up to two years or a fine of up to 20 million won for violating the Penal Effectiveness Act.

 

However, the necessity of improving the system is being raised as cases of requesting a criminal record report from job seekers during the hiring process are constantly appearing.

 

It is pointed out that the punishment is limited to “persons who have acquired the investigation data sheet,” so they circumvent the legal system by having job seekers issue investigation data sheets and then obtaining their consent to view the investigation data sheets.

 

Accordingly, Rep. Sung-man Lee proposed an amendment to the Penal Effectiveness Act that penalizes the case when a third party asks the person to submit data such as investigation data sheets for purposes other than legal purposes.

 

Rep. Lee Seong-man emphasized that “requesting sensitive information under the name of the hiring procedure even though there is no special reason is an act that excessively violates the privacy and freedom of individuals.” In fact, it is difficult, so institutional improvement is needed.”

 

In addition, Rep. Lee Seong-man added, "By preemptively preventing the requesting act as well as the acquisition of illegal investigation data sheets, we will be able to increase the effectiveness of the current law for personal information protection."

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